Model Komunikasi Organisasi

 

Pada pertemuan ke-11 mata kuliah komunikasi organisasi membahas tentang model komunikasi organisasi yang disampaikan pada tanggal 26 September 2020 oleh kelompok yang beranggotakan Riska Fi'ah Mawanti (25) dan Rahmat Kamal Dafiq (30). Di bawah ini akan saya paparkan mengenai materi model komunikasi organisasi yang telah disampaikan oleh kelompok 9 tersebut.

Pengertian Komunikasi Organisasi

Komunikasi Organisasi adalah pengiriman dan penerimaan berbagai pesan organisasi didalam kelompok dari suatu organisasi.

Model Komunikasi

Model Komunikasi adalah gambaran yang sederhana dari proses komunikasi yang memperlihatkan kaitan antara satu kelompok komunikasi dengan komponen lainnya.

 Jadi, model komunikasi itu merupakan suatu cara sederhana yang diberikan untuk memudahkan suatu kelompok dalam berkomunikasi.

Model dalam Komunikasi Organisasi

1. Model Komunikasi Linier

Merupakan suatu model komunikasi yang digunakan oleh komunikator untuk memberikan suatu dorongan dan komunikan melakukan respon tanpa mengadakan seleksi dan interpretasi. 

2. Model Komunikasi Interaksional

Model komunikasi ini bersifat dua arah, ada dialog (diskusi) maka dalam model ini terdapat adanya feedback atau umpan balik dari komunikator dengan komunikannya.

3. Model Komunikasi Transaksional

Merupakan suatu model yang dilakukan secara komunikatif sehingga pesan yang disampaikan dapat diterima dengan baik.

Komunikasi sebagai Kebutuhan Organisasi

1. Pesan Tugas, pesan-pesan yang berkenaan dengan pelaksanaan tugas kontrol yang diperlukan untuk mempermudah gerakan organisasi 

2. Pesan Kemanusiaan, diarahkan kepada orang-orang dalam organisasi dengan mempertimbangkan sikap mereka.

3. Pesan Pembaharuan, yaitu suatu pesan yang menjadikan organisasi dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi di lingkungannya.

4. Pesan Pemeliharaan, yaitu pesan yang berkenaan dengan kebijaksanaan dan pengaturan organisasi.

Dalam organisasi perlu ditumbuhkan komunikasi yang didasarkan pada sikap saling percaya, menerima (kemampuan berhubungan dengan orang lain tanpa menilai dan berusaha mengendalikannya), empati (memahami orang lain yang tidak mempunyai arti emosional bagi kita.), dan kejujuran (sikap saling percaya antara anggota satu dengan anggota lain.)

Nama : Syafira Refi Oktafiyani

Nim : 1940210014

Kelas : KPI-A3

Mata Kuliah : Komunikasi Organisasi 

Dosen Pengampu : Ibu Primi Rohimi S. Sos M.S.I

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Teori Komunikasi Organisasi

Gambar
 Pada pertemuan ke-12 mata kuliah komunikasi organisasi si yang diampu oleh Beliau Ibu primi Rohimi menyampaikan materi tentang teori komunikasi organisasi yang telah disampaikan oleh M. Haris Fajrusshofa (17) dan M. Yusuf Falahi (33). Di blog saya kali ini akan saya paparkan mengenai materi tersebut. Teori Komunikasi Menurut Para Ahli Frank Jefkinse, komunikasi organisasi adalah bentuk-bentuk komunikasi yang diarahkan ke dalam dan ke luar (dimaksudkan sebagai antara pihak organisasi dan publik sebagai sasaran tujuan). Pace dan Feules, penunjukkan dan penafsiran suatu pesan diantara unit-unit komunikasi dari suatu organisasi yang bersangkutan. Devito, usaha pengiriman dan penerimaan pesan baik di dalam organisasi melalui keompok formal maupun informal. Alur Komunikasi Organisasi - Komunikasi ke bawah, komunikasi dari atasan kepada bawahan.  - Komunikasi ke atas, komunikasi dari bawahan kepada atasan. - Komunikasi horizontal, komunikasi yang terjadi antar anggota dengan keduduk...
Baca selengkapnya

Konflik dalam Komunikasi Organisasi

Gambar
 Pada pertemuan kali ini yaitu pertemuan ke-10 oleh kelompok 8 akan membahas mengenai konflik dalam komunikasi organisasi dengan presentator Rodhiatun Widiyanti (20) dan Santi Puspitasari (34). Pada tanggal 19 november 2020 pembahasan materi tersebut di mulai dengan dipimpin salam oleh dosen pengampu dan dan dengan bacaan Basmalah bersama- sama. Pengertian Konflik Konflik adalah suatu permasalahan yang mengakibatkan pertentangan atau pertikaian antara individu dengan individu maupun dengan kelompok. Macam-macam Konflik Dalam Organisasi a. Konflik peranan yang terjadi di dalam diri seseorang (personrole conflict), dimana seorang individu tidak dapat menerima peraturan yang berlaku, sehingga ia tidak melaksanakannya. b. Konflik antar peranan (inter role conflict), dimana orang menghadapi persoalan karena dia menjabat dua tau lebih fungsi yang saling bertentangan. c. Konflik yang timbul karena seseorang harus memenuhi harapan beberapa orang (intersender conflict), misalnya seorang dek...
Baca selengkapnya